Чи є обґрунтування для мобілізації працівників, що мають бронювання: думка юриста.

"Заброньовані підприємством працівники, очевидно, мають відстрочку від мобілізації. Але навіть в цьому, здавалось би, простому питанні є винятки", - повідомив експерт.

Він зазначив, що головним є усвідомлення правового статусу працівника, який знаходиться у резерві.

"Заброньовані працівники - це ті, хто займає важливі для економіки чи безпеки країни посади на критично важливому підприємстві. Їх бронювання здійснюється за списками та пріоритетом, затвердженими підприємством", - пояснив юрист.

Лобунько зауважив, що бронювання зараз - з технічної точки зору - є значно простішим, ніж раніше.

"Адже після офіційного працевлаштування працівника директор вносить всю інформацію про нього в кабінеті "Дії", після чого відбувається бронювання працівника впродовж 72 годин", - роз'яснив він.

Експерт зазначив, що особа вважається зареєстрованою з того моменту, коли інформація про бронювання заноситься в систему "Оберіг".

Водночас існують деякі підстави для мобілізації буцімто заброньованих працівників.

"Хоча згідно із законодавством працівники, які мають бронь, не підлягають мобілізації, існують потенційні винятки", - зазначив юрист.

За його словами, йдеться про:

У той же час, співробітники, які мають бронювання, можуть оскаржити рішення про його скасування або мобілізацію через суд.

Лобунько підкреслив, що критично важливо мати документальні свідчення та дотримуватися належних формальностей при оформленні всіх необхідних паперів.

В заключення він підкреслив, що зарезервовані працівники "мають певні права на захист від призову, проте існують ситуації, в яких їх все ж можуть призвати на службу".

"Необхідно глибоко усвідомлювати етапи бронювання та анулювання, аби забезпечити свої права і запобігти можливим непорозумінням", - зазначив адвокат.