Microsoft планує запропонувати до 9 тисяч працівників можливість добровільно залишити компанію з компенсаційними виплатами — Delo.ua.

Програма розрахована на досвідчених фахівців рівня не вище старшого директора. Головною умовою участі є вік та стаж роботи, сума яких має становити щонайменше 70 років. Детальні умови компенсаційного пакета компанія оприлюднить 7 травня.

За словами віцепрезидентки з персоналу Microsoft Емі Коулман, цей крок дозволить співробітникам перейти до наступного етапу кар'єри на власних умовах, отримавши фінансову підтримку. Одночасно з програмою виходу корпорація реформує систему винагород:

Аналітики Bloomberg зазначають, що це рішення є елементом ширшої стратегії великих технологічних компаній: вони прагнуть зменшити витрати на робочу силу, щоб звільнити кошти для масштабних інвестицій у розвиток інфраструктури штучного інтелекту.

Стратегія Microsoft, що передбачає "керований вихід", дає можливість компанії зменшувати чисельність працівників без суттєвих репутаційних ризиків, які часто виникають під час масштабних примусових звільнень. Подібні ініціативи вже впроваджували такі компанії, як Oracle Corporation, що свідчить про еволюцію кадрової політики в умовах глобальних технологічних трансформацій.