"На дистанційній роботі черги в шість разів більші, тоді як у сфері ІТ спостерігається зниження: які зміни переживає ринок праці в Україні?"

Сучасні умови суттєво трансформують ринок праці в Україні. Роботодавці стали більш готовими приймати як новачків, так і досвідчених спеціалістів. Проте, ІТ-індустрія, яка колись була на передовій, тепер зазнає труднощів, а попит на віддалену роботу значно перевищує її пропозицію. Про основні тенденції, рівні зарплат та нові напрямки на ринку праці розповіли в бліц-інтерв'ю для РБК-Україна представники Work.ua.

Головне:

* Що змінилося на ринку праці для шукачів без досвіду?

* У яких галузях спостерігається активний набір працівників, а де відзначається зниження?

* Які зміни відбулися в зарплатах за останній рік і хто наразі отримує вищу оплату праці?

Чи відкриті компанії до працевлаштування ветеранів?

Які нові спеціальності виникають для українців?

Сьогодні українці можуть знайти роботу навіть без попереднього досвіду, проте конкуренція, особливо за дистанційними позиціями, є досить високою. ІТ-сфера вже не виглядає настільки привабливою, як раніше, натомість зростає попит на фахівців у галузі штучного інтелекту. Компанії все частіше пропонують робочі місця ветеранам та студентам, а середні зарплати поступово підвищуються. У контексті повномасштабного вторгнення Росії в Україну з'явилася потреба у військовому рекрутингу та вакансіях, пов'язаних із політикою для ветеранів.

Про те, як змінюється ринок праці, де найактивніше шукають людей і як роботодавці підлаштовуються під нові реалії - в бліц-інтерв'ю для РБК-Україна розповіли на кадровому порталі Work.ua.

Працевлаштування в Україні: сучасний стан справ

Український ринок праці змінюється під впливом багатьох чинників, серед яких не лише традиційна сезонна активність, а й виклики пов'язані з повномасштабною війною. Одні галузі більш активно шукають працівників, інші зменшують вакансії. Також ситуація з роботою різниться по регіонах.

Яка кількість оголошень про роботу наразі з’являється на Work.ua? Які тенденції спостерігаються у цій статистиці?

- Зараз на Work.ua розміщено понад 100 тисяч вакансій. Їхня кількість змінюється під впливом сезонних чинників. Найактивніший пошук кандидатів припадає на осінній бізнес-сезон, а найменшу кількість вакансій на сайті маємо в грудні, під час різдвяно-новорічних свят.

- Які сфери бізнесу сьогодні найактивніше шукають працівників?

Цей сектор охоплює роздрібну торгівлю, готельно-ресторанну індустрію, оптову торгівлю та медичні послуги. Серед головних компаній-роботодавців можна виділити "Аврору", "Фору", "Нову пошту", EVA, NOVUS, "АТБ" та "Сільпо".

Слід підкреслити, що на сьогоднішній день одним з основних роботодавців є Сили оборони, які відкрили близько 10 тисяч вакансій на платформі Work.ua.

Фото: вакансії Сил оборони розміщують на порталах пошуку роботи (GettyImages)

В яких галузях, навпаки, спостерігається значне зниження числа вакансій?

- Як порівнювати з періодом до повномасштабного вторгнення, то найбільше просідання вакансій бачимо у сфері айті (розробники, вебдизайнери, тестувальники), діловодства, туризму (екскурсовод, менеджер з туризму).

Де сьогодні простіше знайти роботу: в офісному середовищі чи на віддаленій основі?

Серед усіх наявних вакансій лише 6% відносяться до віддаленої роботи. Проте, серед кандидатів спостерігається значний попит на таку форму зайнятості. В результаті, конкуренція за ці позиції в 5-6 разів перевищує середній рівень на ринку праці.

- Які регіони лідирують за кількістю пропозицій роботи?

Найбільша кількість вакансій зафіксована у Києві та його околицях, складаючи 33% від загальної кількості пропозицій праці (35 367). Дніпропетровська область має 8% (8 827 вакансій), так само, як і Львівська область, де їх налічується 9 096.

Які оклади готові запропонувати українцям?

Рівень зарплати є одним із головних чинників, який спонукає до зміни чи пошуку роботи. За минулий рік в Україні зарплати зросли, проте у бюджетній сфері рівень оплати праці залишається нижче за ринковий.

Які зміни відбулися в зарплатах найбільш затребуваних професій протягом минулого року?

Протягом минулого року середній рівень зарплат, відповідно до інформації Work.ua, підвищився на 22% — з 20 500 грн до 25 000 грн.

Серед найбільш запитуваних вакансій ситуація виглядає наступним чином:

Продавець-консультант - 20 500 грн, з додатковими 21% на бонуси.

* Спеціаліст з продажу - 35 000 грн, зростання на 27%

* Кухар - 26 500 грн, +23%

Касир - 20 000 грн, з надбавкою 21%.

* Зарплата водія - 32 000 грн, зростання на 28%

* Вантажник - 22 500 грн, з надбавкою 25%

* Бариста - 20 500 гривен, с увеличением на 21%

Одночасно, якщо розглядати часовий проміжок з початку масштабного збройного конфлікту, можна помітити, що заробітні плати зросли в усіх сферах діяльності.

- Що із зарплатами у бюджетній сфері? Чи багато таких вакансій на сайті?

- Наразі на сайті 1 115 вакансій, розміщених державними організаціями. Здебільшого зарплати, пропоновані кандидатам, нижчі за середні на ринку.

Як еволюціонує стратегія компаній у сфері найму та стимулювання співробітників

В Україні працедавці також підлаштовуються під нові обставини: вони коригують свої вимоги, оновлюють системи заохочень та приділяють більшу увагу соціальній відповідальності.

Чи стали роботодавці більш вимогливими, чи навпаки - більш лояльними до претендентів?

З одного боку, нині існують надзвичайно вигідні умови для тих, хто шукає роботу. На ринку праці спостерігається значна частка вакансій, що не потребують попереднього досвіду (45%). Багато компаній готові інвестувати у навчання працівників, які мають певні прогалини в навичках, а також у їхню перепідготовку.

З іншого боку, є певна тенденція до поєднання в одній професії великої кількості навичок. Наприклад, замість того, щоб шукати менеджера і перекладача, роботодавці скоріше наймуть менеджера зі знанням іноземної мови.

Зображення: компанії активно наймають працівників без попереднього досвіду (GettyImages)

Чи зменшують підприємства свої бонуси, соціальні пакети та інші переваги?

Швидше за все, вони не просто зменшують, а переглядають свої підходи. Якщо кілька років тому найпопулярнішими перевагами були подарунки, корпоративні заходи та печиво в офісі, то сьогодні на перший план виходять гнучкі формати роботи і соціальна відповідальність бізнесу, такі як волонтерство та підтримка Збройних Сил України.

- Чи зростає інтерес бізнесу до ветеранів, внутрішньо переміщений осіб, студентів?

- Ветерани, ВПО, студенти - це невідʼємна й велика частина ринку праці, для компаній було б практично неможливо не наймати ці категорії.

Якщо ж говорити про свідомий найм, то, наприклад, на Work.ua роботодавець може позначити, що за інших рівних умов віддасть перевагу кандидату-ветерану. Кількість таких вакансій зростає, зараз - 6 233.

Близько 25% вакансій відзначені як такі, що компанії відкриті для найму студентів на відповідні позиції.

Сучасні тенденції на ринку праці

Останніми роками зміни торкнулися не лише умов праці, а й самих професій. Біля звичних вакансій стали з'являтися нові, які ще зовсім недавно вважалися нестандартними. Роботодавці все частіше пропонують такі можливості.

Які нові та незвичайні вакансії з'явилися останнім часом, які раніше не існували?

Найбільш значущою зміною за останні три роки є військовий набір, який відкрив майже 10 000 позицій у Силах оборони.

Як наслідок - вакансії, що повʼязані з ветеранською політикою чи роботою з ветеранами як цільовою аудиторією.

Снимок экрана сайта work.ua

Ще один блок відносно нових професій - ті, що повʼязані з розвитком штучного інтелекту.

Снимок экрана сайта work.ua

- Що з ІТ-сферою: ринок відновлюється чи просідає?

- У цій сфері вакансій усе ще значно менше, ніж було до повномасштабного вторгнення. І це не лише українська історія: в усьому світі 2022-2024 роки були періодом скорочень у техгігантах, як-от Meta, Microsoft, Amazon. Тож конкуренція зросла не лише на українському, а й на глобальному ринках.

Чи збільшується інтерес до гнучкого робочого графіка та дистанційної зайнятості?

Отже, близько 18% користувачів, які розмістили свої резюме на Work.ua, прагнуть знайти роботу з можливістю віддаленого виконання. Конкуренція за такі вакансії виявляється в 5-6 разів більшою, ніж за типовими пропозиціями.

Міграція та повернення

На тлі повномасштабної війни українці продовжують виїжджати з країни й повертатися, а бізнес - шукати способи подолати дефіцит кадрів.

- Чи зацікавлені роботодавці в поверненні українців з-за кордону?

- Роботодавці зацікавлені в подоланні дефіциту кадрів, яке складно уявити без збільшення кількості працездатного населення.

Однак, це питання не можна вирішити лише шляхом працевлаштування. Міністерство економіки раніше підкреслювало, що для того, щоб українці повернулися з-за кордону, необхідно виконати чотири основні умови: забезпечити безпеку, надати робочі місця з адекватною оплатою, забезпечити житлом та розвинути інфраструктуру, зокрема функціонуючі школи та дитячі садки. Бізнес сам по собі не в змозі задовольнити всі ці вимоги.

- Чи багато пропозицій з локацією "за кордоном"? Хто шукає таких працівників?

Це зовсім невелика частка вакансій (менше 1% на платформі), здебільшого в галузі обслуговування. Для українців, які вимушені жити за межами країни, але прагнуть працювати в українських компаніях, значно привабливішою є можливість віддаленої роботи.

Зображення: Найбільш популярною формою зайнятості серед українців, які перебувають за межами країни, є віддалена робота (freepik.com)

Щодо функціонування порталу Work.ua.

Щоб підтримати роботодавців у пошуку працівників, платформи з пошуку роботи теж адаптуються. Зокрема на порталі Work.ua з'являються нові опції для роботодавців та шукачів.

- Які нові функції для бізнесу з'явилися останнім часом?

- Ми постійно працюємо над удосконаленням платформи, щоб надавати найкращий сервіс пошуку роботи. Завдяки цьому минулого місяця досягли рекордного показника реєстрації нових кандидатів на сайті. В умовах дефіциту кадрів це дуже важливо для роботодавців.

Також з останніх важливих змін:

Розпочали підрахунок кількості шукачів, котрі знайшли роботу завдяки нашому веб-сайту. Тепер ми маємо дані про те, скільки осіб не лише відвідали сайт чи переглянули пропозиції, а справді отримали роботу.

* Ми відкриваємо доступ до резюме найбільш відповідних кандидатів у випадках, коли вакансія отримала недостатню кількість відгуків. Таким чином, ми хочемо допомогти компаніям, які стикаються з труднощами у пошуку кваліфікованих спеціалістів в умовах дефіциту кадрів.

Ми активно займаємося питаннями працевлаштування ветеранів: створили платформу "Назустріч", на якій зібрано вакансії, що мають пріоритет для кандидатів-ветеранів, а також резюме самих ветеранів.

Скільки підприємств на даний момент активно розміщують оголошення про вакансії?

- За останні 3 місяці 69 540 компаній опублікували хоча б одну вакансію.

Які запити користувачі шукають найчастіше?

Це, по суті, найбільш затребувані вакансії серед кандидатів (менеджер з продажу, консультант-продавець, офіс-менеджер, менеджер по роботі з клієнтами, бариста, касир) у великих містах (Київ, Львів, Дніпро).