Кар'єрний ріст у глобальній корпорації: ідеальна робота в LEROY MERLIN.
"Ми -- про людей. І клієнти, і працівники -- це серце нашої компанії. Ми створюємо умови, де кожен може розкрити свій потенціал", -- зазначає Анастасія Матіюк, HR-директорка мережі будівельних гіпермаркетів.
У компанії пишаються, що в усіх країнах, де представлений LEROY MERLIN, керуються єдиним для всіх Кодексом етики. Він гарантує рівність, повагу та гідне ставлення. Це не просто документ -- це норма повсякденної взаємодії. Всі співробітники проходять навчання з етики, і кожен із них незалежно від статі, віку, національності чи фізичних можливостей має рівні умови і перспективи роботи у міжнародній команді.
На підтвердження понад 30 співробітників мають інвалідність і працюють у LEROY MERLIN на різних посадах. Для них створюється інклюзивне середовище, а завдання та обов'язки підбираються з урахуванням медичних карт.
LEROY MERLIN активно інвестує в розвиток своїх працівників. Ті, хто починає свою кар'єру на базових позиціях, таких як консультант-продавець, можуть протягом 2-3 років піднятися до рівня керівника сектора або координатора. Відзначимо, що шлях до вищих управлінських позицій може зайняти до 10 років, як зазначає директорка з управління персоналом Анастасія Матіюк. Компанія гордиться тим, що до 75% керівників центрального офісу пройшли шлях розвитку саме в цій організації.
"Серед наших співробітників є ті, хто розпочинав свою кар'єру в ролі продавців або логістів, а тепер займає керівні позиції або входить до складу топ-менеджменту," -- зазначає директор з управління персоналом.
Кожен працівник компанії має індивідуальний план розвитку, який розробляється спільно з керівником підрозділу та спеціалістом з управління персоналом. Цей план включає в себе цілі, навички, навчальні програми та очікувані результати.
Які переваги це приносить:
Навчання у ЛЕРУА МЕРЛЕН Україна -- це не разовий курс, а постійний процес, який супроводжує працівника з першого робочого дня. Кожен співробітник щороку проходить щонайменше 15 годин обов'язкових занять. Це лише мінімум для досвідчених співробітників, але зазвичай всі навчаються довше, залежно від ролі та потреб.
Новачки проходять адаптацію і працюють із наставниками, а для всіх без винятку є тренінги з корпоративних цінностей, культури компанії та знання про продукти. Продавців навчають, як ефективно працювати з клієнтами, керівники проходять програми з розвитку лідерських навичок.
Одна з важливих складових культури компанії – це обмін досвідом. У нашій організації активно заохочуються ініціативи, в яких співробітники навчають один одного, обмінюються практичними знаннями та сприяють професійному розвитку колег.
Компанія ЛЕРУА МЕРЛЕН вирішила вийти на український ринок з метою покращити умови життя населення. Після початку повномасштабного конфлікту в Україні було засновано благодійний фонд Solidarity, який активно займається відновленням об'єктів, постраждалих від бойових дій. Працівники компанії також долучаються до відновлення соціальної інфраструктури, власноруч у свій вільний час допомагаючи прикрашати приміщення лікарні та дитячого садка в Бучі та Ірпені, після того як фонд Solidarity забезпечив їх усім необхідним для відновлення.
Голова благодійного фонду Solidarity Матьйо-Марі Арден зазначив: "Одна з головних цінностей нашої компанії -- це вміння ділитися. Наші працівники допомагають не тому, що мусять, а тому що щиро хочуть. Хтось ділиться вміннями, хтось -- знаннями, а хтось -- власним часом. Ми організовуємо волонтерські акції: фарбуємо стіни, прибираємо приміщення після ремонту, декоруємо простір. Щоразу є щонайменше 20 наших колег, які добровільно приєднуються. І я завжди намагаюся бути серед них".
ЛЕРУА МЕРЛЕН Україна є важливою частиною великої міжнародної корпорації, а її управлінська структура відповідає сучасним європейським нормам.
Компанія працює повністю офіційно, з повним дотриманням законодавства, що включає офіційну зарплату, оплату відпусток та лікарняних та медичне страхування.
Крім того, для працівників передбачені щомісячні премії за прогрес -- до 25% від зарплати, залежно від зростання товарообігу.
Працівники компанії високо оцінюють свої робочі місця. Це підтверджується тим фактом, що кожен третій співробітник працює тут вже 17 років, починаючи з моменту відкриття торговельної мережі в Україні. LEROY MERLIN — це колектив, орієнтований на досягнення успіху.
