Ринок праці зазнав значних змін: чому шукати роботу в Польщі стало важче і які перспективи на майбутнє?

Як трансформувався ринок зайнятості в Польщі

У останні роки польський ринок праці функціонував у форматі "ринку працівника", де компанії активно конкурували за таланти, пропонуючи різноманітні бонуси, підвищення заробітних плат та соціальні пакети. Проте, нині ситуація починає змінюватися. Згідно з даними нашого аналітичного центру, Польща поступово переходить до "ринку працедавця". Це вказує на те, що кількість відкритих вакансій зменшується, а вимоги до кандидатів зростають, - зазначає Ірина Сєрова, директор з розвитку компанії Gremi Personal.

Знайти роботу в Польщі, особливо в сфері фізичної праці, стає дедалі складніше. Найбільше це відчувають українці, які залишаються найбільшою категорією серед іноземних працівників у цій країні, складаючи близько 67% від загальної кількості легально працюючих іноземців.

Згідно з інформацією від Gremi Personal, у сферах логістики та будівництва спостерігається стійкий попит на трудові ресурси. Однак, в цих секторах також відзначається значна текучість кадрів, недостатньо привабливі заробітні плати та непрості умови праці.

Внаслідок цього постійна необхідність у залученні нових співробітників залишається важливою, як з України, так і з інших держав.

Новим трендом на польському ринку праці є збільшення числа працівників з країн, які раніше не були поширеними серед мігрантів у Польщі. Протягом минулого року кількість колумбійців зросла на 200%, філіппінців – на 52%, а індусів – на 12%.

"Приватний бізнес позитивно ставиться до працівників з цих країн, оскільки вони менш вибагливі, дисципліновані, мають низький рівень плинності та криміногенності", - пояснює Сєрова.

Залучення працівників з віддалених країн може посилити конкуренцію для українських мігрантів. Вже сьогодні українці мають можливість обирати між різними вакансіями та змінювати роботодавців у пошуках більш вигідних умов праці.

Проте, якщо компанії почнуть віддавати перевагу більш стабільним і менш вимогливим працівникам з інших держав, українцям стане необхідно або адаптуватися до нових умов, або шукати інші варіанти працевлаштування.

Наприклад, зростає тенденція серед українців до транзитної міграції - Польща все частіше стає не кінцевим пунктом, а "трампліном" до інших країн ЄС. У рамках тимчасового захисту в Євросоюзі багато українців вибирають для роботи Німеччину, Нідерланди, Чехію чи Скандинавію.