Які фактори найбільше відлякують роботодавців під час співбесіди: виявлені "червоні сигнали"
Існує певна інформація, яку роботодавці прагнуть почути під час співбесіди, розповів фахівець.
Якщо ви не знаєте, що не варто казати на співбесіді та які дії найбільше відштовхують роботодавців чи їхніх представників, але вже туди збираєтеся - тоді ще маєте змогу врятувати себе від провалу.
Багато хто боїться, що будуть складні запитання на співбесіді, але водночас не беруть до уваги ще кілька дуже важливих нюансів, які здатні зіграти ключову роль у тому, отримаєте ви бажану посаду чи ні. Експерт із кар'єри Марк Ротвелл пояснив виданню Еxpress, як не "проколотися" під час важливого заходу.
За словами Ротвелла, на зустрічі, навіть віртуальній, найчастіше звертають увагу на те, який зовнішній вигляд кандидата. Варто одягатися презентабельно, інакше - є загроза не отримати посаду. Звісно, є винятки з правила, проте краще не ризикувати й відмовитися, наприклад, від спортивного костюма на користь одягу, в якому ви виглядатимете як ділова людина.
Ось на що роботодавець звертає увагу під час прийому на роботу - це, безумовно, на манеру поведінки кандидата. Експерт рекомендує не бути надто розслабленим, адже таке враження може призвести до думки, що ви не ставитеся до роботи серйозно.
Він зазначив, що існують і інші "червоні сигнали" для працедавців:
Ротвелл попередив, що, якщо людину спіймають на брехні, то поставлять під сумнів її надійність як співробітника.
Фахівець зазначає, що роботодавець може бути розчарований, якщо під час співбесіди кандидат не продемонструє знання про компанію, в якій прагне працювати, включаючи її досягнення та клієнтську базу.
Є різні думки щодо того, які якості приваблюють роботодавця. Зокрема, аналітик Джеймс Дулі поділився, що для корпорацій, у тому числі Google і Apple, важливо, як кандидати здатні думати на ходу та розв'язувати несподівані проблеми, тому їм ставлять незручні запитання. За його словами, при цьому від кандидатів не очікують "правильних відповідей", а дивляться на те, як розкривається їхнє аналітичне й творче мислення.
Дулі зазначив, що в компаніях запитання, які ставили під час співбесід, виглядали наступним чином:
Останнім питанням спантеличили людину, яка хотіла отримати роботу в Apple.
Раніше інформаційне агентство УНІАН повідомляло про те, які запитання стосовно стресостійкості можуть виникати під час співбесід.
