У уряді розробили нову пенсійну реформу: які відрахування з зарплати будуть необхідні?

Про це повідомляє РБК-Україна з посиланням на проєкт, оприлюднений для обговорення на сайті ФПУ.

Проєктом пропонується зменшити ставку Єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування протягом першого року запровадження системи з 22% до 17%, протягом другого року - до 16%, починаючи з третього року і в наступні роки - до 15%.

Відповідно до зазначеного документа, обов'язковий накопичувальний внесок для працівників буде становити 1% від бази нарахування протягом першого року з моменту початку внесків у систему загальнообов'язкового накопичувального забезпечення. У другому році ставка зросте до 2%, у третьому – до 3%, а в подальші роки вона залишиться на цьому рівні.

Додатковий накопичувальний внесок для працівників становить 1% бази нарахування протягом першого року, 2% - протягом другого року, 3% - протягом третього і в наступні роки.

Співробітник має можливість відмовитися від внесення додаткового платежу або ж відновити його сплату, подавши відповідну заяву своєму роботодавцеві.

Обов'язковий накопичувальний внесок для підприємств визначається у розмірі 1% від бази нарахування протягом першого року, 2% - у другий рік, 3% - у третій рік, а в подальші роки ставка становитиме 3%.

Починаючи з четвертого року, роботодавці можуть виділяти певну частину єдиного внеску на накопичувальний внесок, але лише в тому випадку, якщо працівник вносить додаткові кошти на накопичення зі своїх доходів. Якщо ж працівник ухиляється від сплати цього додаткового внеску, то роботодавці не здійснюють виділення накопичувального внеску з єдиного внеску.

Обов'язковий накопичувальний внесок для самозайнятих осіб, що сплачують такий внесок на свою користь, становить 1% бази нарахування протягом першого року, 2% - протягом другого року, 3% - протягом третього і в наступні роки.

Обов'язковий накопичувальний внесок для роботодавців сплачується в рамках єдиного внеску, при цьому він окремо відображається у звітності про його сплату. Варто зазначити, що обов'язковий накопичувальний внесок для працівників, а також додатковий накопичувальний внесок не підпадають під визначення єдиного внеску.

Внесення накопичувального збору на рахунки податкових органів роботодавцями та самозайнятими особами відбувається паралельно зі сплатою єдиного внеску на обов'язкове державне соціальне страхування.

У разі неналежного виконання зобов’язань щодо сплати єдиного та накопичувального внесків, а також у випадку затримки з їх перерахуванням, передбачено накладення штрафу в розмірі 20% від сум, які були сплачені не вчасно.

Основою для розрахунку накопичувального внеску є загальний обсяг заробітної плати, що нараховується кожному співробітникові, включаючи основну та додаткову зарплату, а також різноманітні заохочувальні та компенсаційні виплати. Важливо зазначити, що накопичувальний внесок не підлягає оподаткуванню.

Учасник системи зобов'язаний вибрати установу, що займається накопичувальним пенсійним забезпеченням, до моменту старту сплати своїх накопичувальних внесків. Це відбувається шляхом укладення договору (пенсійного контракту) з обраною установою, куди будуть надходити його внески або внески, сплачені на його користь.

Водночас буде створений Державний накопичувальний пенсійний фонд, який є установою накопичувального пенсійного забезпечення для осіб які не визначились з вибором такої установи, та осіб які свідомо обрали цю установу.