Від птахівника до керівника відділу: як відбувається кар'єрне просування в МХП - 20 хвилин

Успіх потужної корпорації залежить від належно організованих процесів, надійної інфраструктури і, перш за все, від людей — мотивованих, зацікавлених, готових приймати виклики та рости разом із компанією. Саме такі професіонали гарантують стійкість бізнесу і його поступовий розвиток.

Оксана Федчишина розпочала свій шлях у МХП з посади птахівниці на Вінницькій птахофабриці. Робота їй подобалася: вона уважно вивчала процеси, розбиралася в технології та поступово брала на себе більше відповідальності. Згодом стало зрозуміло -- готова до наступного кроку. Її приклад демонструє, що всередині компанії є реальні механізми професійного зростання, зокрема через кадровий резерв.

Від пташника до керівниці секції.

Кадровий резерв — це шанс для співробітників, які прагнуть до розвитку та мають на це потенціал, підготуватися до нових ролей. У процесі підготовки особа проходить співбесіди, співпрацює з ментором, виконує додаткові завдання і поступово набуває навичок для виконання більш складних завдань.

У 2019 році Оксана приєдналася до команди Птахокомплексу в ролі птахівниці. Її завдання включали всі етапи вирощування курчат: від догляду за птахами до моніторингу споживання корму й води, а також забезпечення комфортних умов у пташнику.

"Кожна робота важлива. У ній є своя відповідальність і свій результат. Мені справді подобається те, що я роблю. Тут сильний колектив і керівники, які підтримують", -- говорить Оксана.

З часом вона почала усвідомлювати процес вирощування у більш широкому контексті — не лише свою власну ділянку, а й загальну логіку функціонування підрозділу. Це стало основою для прийняття рішення про подальший розвиток.

"Я усвідомила, що не прагну стояти на місці. В мені є жага до розвитку, і компанія надає всі необхідні ресурси для цього. Саме тому я відверто висловила своє бажання керівнику, зазначивши, що готова до нових викликів та зростання," — розповідає вона.

Після цієї розмови розпочався наступний етап: співбесіди, робота з наставником, оцінка компетенцій і виконання додаткових завдань. За підсумками відбору у лютому 2026 року Оксану перевели на посаду підмінної начальниці дільниці.

Нова посада принесла з собою розширений обсяг обов'язків: від координації різних виробничих напрямків до управління персоналом, ведення документації та оптимізації процесів. Це зовсім інший рівень завдань та більш складні управлінські рішення.

"Ми відзначили її активну участь та стабільні досягнення. Оксана сміливо брала на себе більш складні завдання і систематично вдосконалювала свої навички. Такі дії сприяють формуванню управлінського потенціалу," -- зазначає Данило Юрченко, провідний зоотехнік і керівник Оксани.

Оксана здобула вищу освіту у галузі бухгалтерії, але свідомо вирішила зосередитися на виробничій сфері. Саме в цьому напрямку вона вбачає можливості для свого професійного зростання.

У 2023 році, за ініціативою компанії, вона пройшла курс навчання на тракториста-машиніста і здобула посвідчення категорії А1. Це значно розширило її практичні вміння та відкрило нові перспективи для роботи з технікою в галузі виробництва.

Наразі вона також планує отримати посвідчення водія та розглядає можливість здобуття ще однієї освіти, пов'язаної з виробничою сферою.

Можливості відкриті -- рішення за людиною

Компанія забезпечує можливості для розвитку кар'єри співробітників на всіх етапах, починаючи з робітничих спеціальностей і закінчуючи управлінськими позиціями.

Лише за останній рік на Вінницькій птахофабриці підвищення на нові посади отримали 99 працівників.

"Кадровий резерв -- це прозорий інструмент розвитку. Ми працюємо з потенціалом системно: оцінюємо компетенції, формуємо план підготовки та супроводжуємо під час переходу на новий рівень. Для нас важливо підготувати людину, дати їй не тільки можливість зростання, але й всі інструменти, щоб підтримати її на цьому шляху", -- коментує Оксана Мазур, провідна фахівчиня по роботі з персоналом.

У великому виробничому секторі успіх визначається людьми, які щодня прагнуть прогресу: вони здобувають нові знання, беруть на себе більшу відповідальність і сміливо висловлюють свої прагнення.