Декретна відпустка тривалістю чотири місяці, звільнення без пояснень та інші аспекти. Народний депутат вказала на приховані нюанси проєкту нового Трудового кодексу.

Чіткої межі між "контролем за роботою" та "втручанням у приватне життя" немає

Новий проєкт Трудового кодексу викликав чимало питань через наявні у ньому положення про скорочення декретної відпустки до 4-х місяців, відеоспостереження на роботі тощо. "Телеграф" звернувся до нардепки з профільного комітету Ірини Никорак, аби зʼясувати, які нововведення плануються насправді.

За словами члена Комітету з соціальної політики Никорака, ініціатива щодо нового Трудового кодексу № 14386, представлена урядом, була вкрай важливою. Сьогодні Україна функціонує відповідно до норм, які були затверджені в 1971 році, і ці стандарти вже давно не відповідають сучасним вимогам.

- Я безумовно поділяю занепокоєння щодо резонансу, який викликав урядовий проєкт № 14386. Трудовий кодекс -- це своєрідна "економічна конституція", і будь-які зміни тут сприймаються як рух по мінному полю.

Никорак підкреслює, що в цій справі необхідно залишити емоції осторонь і чітко відокремити міфи від реальних даних, представлених Мінекономіки. Логіка міністерства є очевидною: діючий Кодекс законів про працю, створений у 1971 році, вже став артефактом минулого. Він був розроблений для умов планової економіки, в якій єдиним роботодавцем виступала держава.

Основна мета № 14386:

1. Тривалість декретної відпустки складе лише 4 місяці.

Міф. Насправді, справа стосується гармонізації з європейськими стандартами. Цей проєкт не "забирає" три роки відпустки по догляду за дитиною, але стимулює швидше повернення до роботи за допомогою фінансових механізмів та можливості розподілу відпустки між батьками. Зменшення терміну до чотирьох місяців є маніпуляцією з цифрами, що стосується обов'язкової оплачуваної частини після пологів, а не загального права на догляд за дитиною.

Зауважимо, що в проєкті йдеться не про конкретне урізання декрету, а про окрему 4-місячну оплачувану відпустку для батьків.

2. Система відеонагляду та контроль електронної пошти

Це правда, але з певними уточненнями. Проєкт № 14386 дійсно намагається узаконити те, що насправді вже існує в реальності. Мова йде про надання роботодавцям права контролювати діяльність своїх працівників через відеоспостереження. Насправді, більшість організацій вже використовують камери, які так чи інакше фіксують їхню роботу.

Водночас існує значний ризик, оскільки немає ясної границі між "моніторингом діяльності" та "вторгненням у особисте життя". Представник парламенту зазначає, що цей аспект може перетворитися на основне поле суперечок у законодавчому органі.

3. Зменшення прав трудящих

Справжні виклики, згідно з думкою Никорака:

Вона додає, що важливо попрацювати над:

Раніше "Телеграф" повідомляв про те, кому в Україні не буде підвищено пенсію з 1 березня.