Стан на ринку праці в Україні зазнав несподіваних змін: що потрібно знати працівникам для підготовки до нових викликів?

Тиск на ринок праці України поступово зменшується. Кількість резюме на популярні професії починає повільно перевищувати число нових вакансій, що вплине на рівень конкуренції при працевлаштуванні.

Цю інформацію підтверджують дані грудневого Макроекономічного та монетарного огляду Національного банку України (НБУ). Проте, фінансовий регулятор вважає, що основною проблемою для українських підприємств є саме нестача робочої сили.

У минулому місяці, порівняно з листопадом 2024 року, кількість резюме зросла в середньому на 27%, тоді як кількість вакансій - на 9%. Галузями з найбільшою кількістю вакансій та резюме є:

У той же час у різних галузях виявляються певні нерівності. Наприклад, кількість вакансій у найбільш популярних робочих спеціальностях зросла на 20%, тоді як кількість резюме збільшилася на 57%. Проте, у секторі продажів та закупівель спостерігається зниження вакансій на 2%, хоча резюме в цій сфері зросло на 78%.

"Проблемою №1", з якою стикаються підприємства, з листопада 2024 року лишається брак робочої сили. Серед інших перепон - небезпека, повʼязана з обстрілами, зростання цін та логістичні складнощі.

Зокрема через посилення обстрілів і погіршення енергопостачання зменшився попит на робочу силу. Через це шукати працівників (як кваліфікованих, так і некваліфікованих) стало дещо легше.

За даними Держстату, середня зарплата в жовтні 2025 року становила 26.9 тис. грн, а у ІІІ кварталі за непрямою оцінкою, середні зарплати за рік номінально зросли на 20%, а у реальному вимірі - на 6.2%. Натомість кадрові портали свідчать про те, що в листопаді медіанна пропонована номінальна зарплата зросла на 20% (порівняно з листопадом минулого року) - до 27 тис. грн.

Як вже зазначалося на OBOZ.UA, Україна переживає найсерйозніший дефіцит кадрів з моменту здобуття незалежності. Війна, мобілізація та значна еміграція призвели до дефіциту робочої сили в містах і на виробництвах, а також до критичної нестачі технічних фахівців. У таких галузях, як промисловість, агросектор та сфера послуг, відчувається брак від 10% до 30% працівників, внаслідок чого компанії змушені шукати співробітників за кордоном.